Programas
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Programas Oferecidos
Desenho e facilito processos de formação e aprendizagem baseados em metodologias dialógicas, participativas e colaborativas. Abaixo está uma seleção de programas:
(Foco: Trabalho individual, com forte impacto na dinâmica de equipa)
Os sentimentos são determinantes para navegar nas Sociedades Regenerativas. Funcionam como bússolas neste tempo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo), permitindo-nos lidar com a complexidade e incerteza.
Questões exploradas:
Como podemos usar as nossas emoções para co-criar equipas e organizações extraordinárias que sirvam a Vida e o Planeta Terra, ao mesmo tempo que nos realizamos como Seres Humanos?
(Foco: Trabalho individual, com forte impacto na dinâmica de equipa)
As relações são a base das Sociedades Regenerativas.
Questões exploradas:
Como aparecemos em relação?
Que partes de nós emergem nas relações?
Como criamos relações ordinárias?
Como podemos evoluir as nossas relações para além do ordinário (extraordinário)?
(Foco: Transformação sistémica, com forte impacto no nível individual e de equipa)
Questões exploradas:
O que são Culturas Responsáveis e Regenerativas?
Como construímos sociedades regenerativas?
Em que mapas estas sociedades se baseiam?
Como podemos evoluir de uma sociedade moderna, de mercado, para uma sociedade regenerativa?
(Foco: Transformação sistémica, com forte impacto no nível individual e de equipa)
Questões exploradas:
Como criamos conhecimento no presente?
Como podemos transcender as limitações do “conhecer”?
Como posso aplicar o pensamento integral na minha ação?
Como posso usar o pensamento integral para ter uma visão de “big picture” e sustentar maior complexidade?
(Foco: Trabalho em equipa, com forte impacto no nível individual)
As Sociedades Regenerativas adotam formas de governação e organização dialógicas, relacionais e em círculo. Neste treino, exploramos:
> Questões exploradas:
O que é a prática do diálogo e quais são os seus princípios?
Que competências são necessárias para praticar o diálogo?
Que padrões de ação e estruturas de interação emergem na prática do diálogo?
Qual é a arquitetura (invisível) do diálogo e o que são campos de conversação?
Como podemos convocar, desenhar e facilitar diálogos?
Que técnicas podemos utilizar?
O que é uma liderança dialógica e como pode servir-me, às minhas equipas e às sociedades regenerativas?
(Foco: Trabalho em equipa, com forte impacto no nível individual)
Nas Sociedades Regenerativas, o trabalho é organizado em equipas auto-organizadas. Comunicar para co-criar, colaborar e navegar o desconhecido, a incerteza e a complexidade é muito diferente de comunicar em sociedades de mercado hierarquizadas.
Questões exploradas:
Qual é a teoria da comunicação?
O que bloqueia a comunicação e a colaboração?
Quais são os tipos de escuta?
Quais são os tipos de fala?
Quais são os tipos de aprendizagem?
Como podemos dar e receber feedback?
Outros Formatos de Aprendizagem
> Recreio do Empreendedor Evolucionário
Programa modular de empreendedorismo evolucionário (3 meses a 3 anos).
Realizado no âmbito do João Sem Medo.
> Recreio do Líder Evolucionário
Programa de liderança evolucionária (1,5 anos).
Realizado no âmbito do João Sem Medo.
> Formato de Peer-Learning: "Brincando com..."
Experiência de aprendizagem entre pares sobre um tópico específico (e.g., Diálogo, CNV, World Café, SIY, Open Space), ao longo de 6 semanas.
Realizado no âmbito do João Sem Medo.
> ORG.EMP (Programa para Organizações Auto-Organizadas)
Realizado no âmbito do The Stretch.
Programs Offered
I design and facilitate training and educational processes using dialogical, participatory, and collaborative methodologies. Below is a selection of programs:
(Focus: Individual work, with a strong impact on team dynamics)
Emotions play a crucial role in navigating Regenerative Societies. They act as compasses in this VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, and Ambiguous) world, enabling us to navigate complexity and uncertainty.
Key questions explored:
How can we use our emotions to co-create extraordinary teams and organizations that serve Life and Planet Earth while fulfilling us as Human Beings?
(Focus: Individual work, with a strong impact on team dynamics)
Relationships are the foundation of Regenerative Societies.
Key questions explored:
How do we show up in relationships?
What parts of ourselves emerge in relationships?
How do we create ordinary relationships?
How can we evolve our relationships beyond the ordinary (extra-ordinary)?
(Focus: Whole-system transformation, with strong individual and team impact)
Key questions explored:
What are Responsible and Regenerative Cultures?
How do we build regenerative societies?
What maps do these societies rely on?
How can we transition from a modern market-based society to a regenerative society?
(Focus: Whole-system transformation, with strong individual and team impact)
Key questions explored:
How do we generate knowledge in the present?
How can we transcend the limitations of conventional ways of knowing?
How can I apply integral thinking to my actions?
How can integral thinking help me see the "big picture" and hold greater complexity?
(Focus: Team governance, with a strong impact on individual work)
Regenerative Societies adopt dialogical, relational, and circle-based governance models. This training explores:
Key questions explored:
What is the practice of dialogue, and what are its core principles?
What competencies are needed for dialogical practice?
What action patterns and interaction structures emerge in dialogue?
What is the (invisible) architecture of dialogue, and what are conversation fields?
How can we call, design, and facilitate dialogues?
What techniques can be used?
What is dialogical leadership, and how can it serve me, my teams, and Regenerative Societies?
(Focus: Team communication, with a strong impact on individual work)
In Regenerative Societies, work is structured within self-organized teams. Communicating to co-create, collaborate, and navigate the unknown, uncertainty, and complexity is different from communicating in hierarchical, market-driven societies.
Key questions explored:
What is the theory of communication?
What blocks communication and collaboration?
What are the different types of listening?
What are the different types of speech?
What are the different learning modalities?
How do we give and receive feedback?
Other Learning Formats
> Evolutionary Entrepreneur’s Playground
A modular evolutionary entrepreneurship program (3 months to 3 years).
Conducted within the João Sem Medo framework.
> Evolutionary Leader’s Playground
A 1.5-year evolutionary leadership program.
Conducted within the João Sem Medo framework.
> Peer-Learning Format: "Playing with..."
A six-week peer-learning experience focused on a specific topic (e.g., Dialogue, NVC, World Café, SIY, Open Space).
Conducted within the João Sem Medo framework.
> ORG.EMP (Self-Organization Program for Organizations)
Conducted within The Stretch framework.